Trong 4 giờ 55 phút, nắm quy trình tuyển dụng từ nhận yêu cầu, viết JD, tạo nguồn, lọc CV, phone screen, phỏng vấn, offer đến đo lường hiệu quả.
JD copy từ mẫu cũ, yêu cầu dài nhưng chưa làm rõ ứng viên thực sự cần có năng lực gì.
Không biết nên source ở đâu, tiếp cận ứng viên thế nào hoặc khai thác LinkedIn, Facebook và jobsite ra sao.
Gọi 15–20 phút vẫn chưa xác định được ứng viên có nên chuyển sang vòng phỏng vấn hay không.
CV nằm ở nhiều file, trạng thái ứng viên không đồng nhất, không biết nguồn nào đang hiệu quả.
Vấn đề không phải bạn chưa đủ cố gắng.Bạn đang thiếu một quy trình có thể làm theo và lặp lại cho từng vị trí.
Một quy trình tuyển dụng tốt bắt đầu từ việc hiểu rõ 5 điều — trước khi viết dòng JD đầu tiên.
Doanh nghiệp thực sự cần người như thế nào.
Ứng viên phù hợp đang quan tâm điều gì.
Tiêu chí nào dùng để sàng lọc và đánh giá.
Kênh nào giúp tiếp cận đúng ứng viên.
Chỉ số nào cho biết quy trình đang mắc ở đâu.
Khi thiếu những nền tảng này, mỗi đợt tuyển dụng sẽ lại trở thành một lần “làm lại từ đầu”.
Biết cách tìm hiểu business, vị trí và chân dung ứng viên trước khi bắt đầu tìm người.
Trình bày rõ công việc, yêu cầu và quyền lợi để thu hút đúng đối tượng hơn.
Biết khai thác LinkedIn, Facebook, jobsite và các mối quan hệ thay vì chỉ đăng tin rồi chờ.
Nhận diện điểm cần xác minh, chuẩn bị câu hỏi và đánh giá sơ bộ trước vòng phỏng vấn.
Biết cách xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp xuyên suốt quy trình.
Quản lý trạng thái ứng viên, thời gian đáp ứng, chất lượng và ngân sách tuyển dụng.
Biết cách giới thiệu cơ hội nghề nghiệp, xử lý băn khoăn và thuyết phục ứng viên phù hợp tiếp tục quy trình.
Hiểu ứng viên mục tiêu, chọn đúng kênh và truyền tải thông tin tuyển dụng đúng insight.
Quản lý từng điểm chạm, phản hồi rõ ràng và xây dựng trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
Recruiter không chỉ “xử lý hồ sơ”.
Recruiter là người kết nối đúng nhu cầu doanh nghiệp với đúng ứng viên.
Vai trò Recruiter, các bước tuyển dụng, kỹ năng cần có, quản lý công việc và dữ liệu ứng viên.
Xác định nhu cầu doanh nghiệp, insight ứng viên và tư duy Sale – Marketing – CSKH.
Viết thông báo, content tuyển dụng, sử dụng LinkedIn, Facebook, jobsite và tạo nguồn chủ động.
Đọc CV, nhận diện điểm cần xác minh, xây dựng và thực hành kịch bản phone interview.
Tổ chức phỏng vấn, follow-up, gửi offer và xây dựng hành trình ứng viên chuyên nghiệp.
Theo dõi thời gian đáp ứng, chất lượng, ngân sách và hiệu quả từng nguồn tuyển dụng.
Ví dụ minh hoạ cách tiếp cận. Tình huống và phân tích đầy đủ nằm trong bài giảng.
“Chào anh/chị [Tên], em là [Tên] – phụ trách tuyển dụng tại [Công ty]. Em gọi về vị trí [Vị trí] anh/chị đã ứng tuyển. Mình có khoảng 10 phút trao đổi nhanh được không ạ?”
“Công việc hiện tại anh/chị phụ trách những đầu việc chính nào?”
“Điều gì khiến anh/chị quan tâm đến cơ hội này?”
“Mức thu nhập mong muốn và thời gian có thể nhận việc?”
“Cảm ơn anh/chị. Em sẽ phản hồi về bước tiếp theo trước [thời hạn] qua [kênh liên hệ].”
Ví dụ minh hoạ cấu trúc. Kịch bản và tình huống thực hành nằm trong bài giảng.
Ví dụ minh hoạ. Công thức viết JD và content tuyển dụng nằm trong Chương 4.
Theo dõi mọi ứng viên ở một nơi — biết ai đang ở vòng nào, đến từ nguồn nào và có số liệu để báo cáo.
| Ứng viên | Vị trí | Nguồn | Vòng hiện tại | Ngày PV | Offer |
|---|---|---|---|---|---|
| Ứng viên 01 | NV Kinh doanh | Phỏng vấn V2 | — | — | |
| Ứng viên 02 | NV Kinh doanh | Jobsite | Đã offer | dd/mm | Đồng ý |
| Ứng viên 03 | Kế toán | Giới thiệu | Phone screen | — | — |
| Ứng viên 04 | Kế toán | Không phù hợp | dd/mm | — | |
| Ứng viên 05 | NV Kinh doanh | Jobsite | Phỏng vấn V1 | dd/mm | — |
Minh hoạ các vùng dữ liệu chính trong file.
“Khóa học thực tế và hữu ích cho những ai mới bắt đầu bước chân vào lĩnh vực tuyển dụng.”
“Bài học rất rõ ràng, thực tế, hệ thống thứ tự kiến thức dễ hiểu, Slide bài giảng theo thứ tự từng chương rất dễ theo dõi… Bài học rất đáng giá.”
“Mình làm tuyển dụng được 3 năm rồi nhưng phần lớn là tự học tuyển dụng mà không được ai đào tạo 1 cách bài bản… mình biết thêm được rất nhiều tip giúp việc tuyển dụng hiệu quả hơn và có cái nhìn toàn diện hơn với nghề.”
“…dù đã làm tuyển dụng được 1 khoảng thời gian kha khá rồi nhưng khi học xong khoá này của chị Hạ Phan thì mình cảm thấy còn khá nhiều stage mình có thể optimize để qua đó nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giúp ứng viên hài lòng hơn ở từng điểm chạm.”
“Mình – từ 1 thực tập sinh không ai chỉ dẫn, không biết gì về tuyển dụng… Khóa học đã vẽ nên một bức tranh về tuyển dụng khá tuyệt vời cho một trang giấy trắng như mình.”
“Khóa học phù hợp cho những bạn mới bước chân vào tuyển dụng do làm trái ngành… Đặc biệt là được tặng sheet quản lý tuyển dụng (mẫu).”
Trích nguyên văn từ đánh giá học viên trên trang khóa học Gitiho.
Tổng giá trị 1.098.000đ = Khóa học 999.000đ + Ebook 99.000đ
Bắt đầu với một quy trình rõ ràng để biết cần làm gì, kiểm tra điều gì và cải thiện ở đâu trong từng vòng tuyển dụng.
